1) Se l’ente non rispristina idonee condizioni di lavoro, e’ tenuto al risarcimento del danno da aggravamento del mobbing gia’ accertato e risarcito
2) Per tutti coloro che svolgono mansioni superiori è bene considerare che il buon fine di un’eventuale azione resta subordinato al compiuto assolvimento del relativo onere della prova come da ultimo evidenziato dal tribunale di Frosinone
In data 26 marzo 2014 il Senato della Repubblica ha approvato il DDL “Del Rio” così come modificato con l’emendamento 1900.
Tra le altre cose l’emendamento modifica il comma 105 rispetto al testo approvato dalla commissione e nella sua versione definitiva prevede testualmente che: “Il Presidente dell’Unione di Comuni si avvale del Segretario di un Comune facente parte dell’Unione senza che ciò comporti l’erogazione di ulteriori indennità e, comunque, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.
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Cari Colleghi e Amici,
ho letto l’ormai solito proclama in multicolor e con sottolineature con la quale il Coordinatore Mario Assirelli ha riscontrato la mia relativa alle fruizione delle prerogative sindacali sui luoghi di lavoro.
Ovvero, chi fruisce della sanatoria e chi la paga
L’art. 4 del DECRETO-LEGGE 6 marzo 2014, n. 16 (Misure conseguenti al mancato rispetto di vincoli finanziari posti alla contrattazione integrativa e all’utilizzo dei relativi fondi), al primo comma ha disposto che le regioni e gli enti locali che non abbiano rispettato i vincoli finanziari della contrattazione collettiva integrativa siano obbligati a recuperare integralmente le somme indebitamente erogate mediante il graduale riassorbimento delle stesse.
Leggi la notizia e partecipa al SONDAGGIO: Le contraddizioni della sanatoria dei contratti...
Non una Festa, ma una Ricorrenza e, soprattutto, un’occasione per riflettere sulla condizione della donna e sullo stato delle pari opportunità nel nostro Paese.
In queste ore è in corso l’approvazione dell’Italicum: capiremo come la parità di genere sarà concretamente realizzata dall’attuale Governo (che ha soppresso il relativo dicastero), al quale vorremmo ricordare che una Direttiva Europea già prevede, per ogni genere, “un massimo del 60% e un minimo del 40%”.
La Confsal Fenal intende celebrare la ricorrenza, più che con una cerimonia, con un’iniziativa concreta di sostegno alla condizione femminile.
Per una prima risposta ai problemi di tutte le lavoratrici, vittime di stalking, mobbing, discriminazioni, violenze e abusi anche familiari o sul luogo di lavoro, la Confsal Fenal apre dall’8 marzo un CENTRO D’ASCOLTO E DI PRIMA ASSISTENZA gratuito e accessibile anche a chi non è associata, che sarà attivo ogni mercoledì dalle ore 15,00 -17,00 allo 06 - 70 45 09 48 oppure tramite mail a
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Un pensiero affettuoso a tutte le lavoratrici e a tutte le mamme, le nonne, le mogli, le compagne, le figlie.
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